職業發展通道:
公司堅持“以人為本、量才適用”的用人理念,尊重員工的意愿,根據員工具體情況為每個員工提供彈性的工作崗位和發展空間,合理評價員工的能力和潛力,提供不同層次的培訓、職業轉換及晉升、職業發展規劃等。
公司有清晰的職業發展通道,根據各崗位工作性質的不同,設立六個通道,即業務通道、專業技術通道、技術管理通道、行政管理通道、生產通道。使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑。
職業發展方式:
公司職業發展方式有晉升、職業轉換等。
晉升是指員工在本崗位所在通道內,實現崗位層級的上升。
晉升原則:
(1)員工晉升發生在崗位職責擴大或目標崗位任職者空缺的前提下。
(2)按崗位層級逐級晉升,經總經理批準后執行。
(3)新崗位考察期至少三個月。
晉升條件:
(1)滿足目標崗位層級的任職要求及目標崗位的任職資格。
(2)上年度個人績效考核結果為良好級以上,無重大失誤。
(3)在原崗位工作時間滿一年。
(4)經考核小組考核通過愿。
職業轉換是指員工根據自我發展意,選擇在任何一個不同的職業發展通道轉換工作崗位。
職業轉換原則:
(1)員工出于自身職業發展規劃,自愿申請職業轉換。
(2)職業轉換發生在目標崗位任職者空缺的前提下。
(3)員工職業轉換后執行目標崗位層級。
(4)經原部門負責人同意,支持職業轉換。
職業轉換條件:
(1)滿足目標崗位層級的任職要求及目標崗位的任職資格。
(2)在原崗位工作時間滿一年。
(3)經考核小組考核通過。