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職業發展通道:

         公司堅持“以人為本、量才適用”的用人理念,尊重員工的意愿,根據員工具體情況為每個員工提供彈性的工作崗位和發展空間,合理評價員工的能力和潛力,提供不同層次的培訓、職業轉換及晉升、職業發展規劃等。

         公司有清晰的職業發展通道,根據各崗位工作性質的不同,設立六個通道,即業務通道、專業技術通道、技術管理通道、行政管理通道、生產通道。使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑。

職業發展方式:

         公司職業發展方式有晉升、職業轉換等。

         晉升是指員工在本崗位所在通道內,實現崗位層級的上升。

晉升原則:

        (1)員工晉升發生在崗位職責擴大或目標崗位任職者空缺的前提下。

        (2)按崗位層級逐級晉升,經總經理批準后執行。

        (3)新崗位考察期至少三個月。

晉升條件:

        (1)滿足目標崗位層級的任職要求及目標崗位的任職資格。

        (2)上年度個人績效考核結果為良好級以上,無重大失誤。

        (3)在原崗位工作時間滿一年。

        (4)經考核小組考核通過愿。

         職業轉換是指員工根據自我發展意,選擇在任何一個不同的職業發展通道轉換工作崗位。

職業轉換原則:

         (1)員工出于自身職業發展規劃,自愿申請職業轉換。

         (2)職業轉換發生在目標崗位任職者空缺的前提下。

         (3)員工職業轉換后執行目標崗位層級。

         (4)經原部門負責人同意,支持職業轉換。

職業轉換條件:

         (1)滿足目標崗位層級的任職要求及目標崗位的任職資格。

         (2)在原崗位工作時間滿一年。

         (3)經考核小組考核通過。

 

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