職業發展通道：

         公司堅持“以人為本、量才適用”的用人理念，尊重員工的意愿，根據員工具體情況為每個員工提供彈性的工作崗位和發展空間，合理評價員工的能力和潛力，提供不同層次的培訓、職業轉換及晉升、職業發展規劃等。

         公司有清晰的職業發展通道，根據各崗位工作性質的不同，設立六個通道，即業務通道、專業技術通道、技術管理通道、行政管理通道、生產通道。使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑。

職業發展方式：

         公司職業發展方式有晉升、職業轉換等。

         晉升是指員工在本崗位所在通道內，實現崗位層級的上升。

晉升原則：

        （1）員工晉升發生在崗位職責擴大或目標崗位任職者空缺的前提下。

        （2）按崗位層級逐級晉升，經總經理批準后執行。

        （3）新崗位考察期至少三個月。

晉升條件：

        （1）滿足目標崗位層級的任職要求及目標崗位的任職資格。

        （2）上年度個人績效考核結果為良好級以上，無重大失誤。

        （3）在原崗位工作時間滿一年。

        （4）經考核小組考核通過愿。

         職業轉換是指員工根據自我發展意，選擇在任何一個不同的職業發展通道轉換工作崗位。

職業轉換原則：

         （1）員工出于自身職業發展規劃，自愿申請職業轉換。

         （2）職業轉換發生在目標崗位任職者空缺的前提下。

         （3）員工職業轉換后執行目標崗位層級。

         （4）經原部門負責人同意，支持職業轉換。

職業轉換條件：

         （1）滿足目標崗位層級的任職要求及目標崗位的任職資格。

         （2）在原崗位工作時間滿一年。

         （3）經考核小組考核通過。